নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও ক্রমবর্ধমান দ্রব্যমূল্যের সাথে সঙ্গতি রেখে নতুন বেতন স্কেলের সুপারিশ পেশ করেছে কমিশন। ১৩ ফেব্রুয়ারি ২০২৬ তারিখে জমা দেওয়া এই প্রতিবেদনে ২০টি গ্রেডে নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাব করা হয়েছে। এতে সর্বনিম্ন বেতন ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে।

বেতন কাঠামোর মূল বৈশিষ্ট্যসমূহ:

১. বেতন বৈষম্য হ্রাস: আগে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ছিল ১:৯.৪, যা নতুন প্রস্তাবে কমিয়ে ১:৮ করা হয়েছে। এর ফলে নিম্নস্তরের কর্মচারীরা আগের তুলনায় বেশি সুবিধা পাবেন।

২. বেতন বৃদ্ধির হার:

* সর্বনিম্ন গ্রেডে বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

* সর্বোচ্চ গ্রেডে বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।

৩. প্রাথমিক শিক্ষকদের সুবিধা: নতুন স্কেলে প্রাথমিক শিক্ষকরা বড় ধরনের আর্থিক সুবিধা পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, ১৩তম গ্রেডের মূল বেতন বর্তমানের ১১,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ২৪,০০০ টাকা হতে পারে। এছাড়াও টিফিন ভাতাসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক সুযোগ-সুবিধা বাড়ানোর ওপর জোর দেওয়া হয়েছে।

৪. বিশেষ ধাপ: মন্ত্রিপরিষদ সচিব ও জ্যেষ্ঠ সচিবদের জন্য সাধারণ ২০টি ধাপের বাইরে একটি বিশেষ ধাপ তৈরির প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

বাজেট ও বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া:

কমিশন প্রধান জাকির আহমেদ খান জানান, এই নতুন কাঠামো বাস্তবায়ন করতে সরকারের অতিরিক্ত ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হবে। বর্তমানে ১৪ লাখ সরকারি কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগীর পেছনে সরকারের ব্যয় হচ্ছে ১ লাখ ৩১ হাজার কোটি টাকা।

অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ প্রতিবেদনটি গ্রহণ করে জানান, এখন পরবর্তী ধাপ হলো এটি বাস্তবায়ন করা। এই লক্ষ্যে দ্রুত একটি বাস্তবায়ন কমিটি গঠন করা হবে, যারা সুপারিশগুলো মাঠ পর্যায়ে কার্যকর করার পদ্ধতি নিয়ে কাজ করবে।

কমিশনের উল্লেখযোগ্য সাফল্য:

২০১৩ সালে অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের দীর্ঘ ১২ বছর পর ২০২৫ সালের জুলাই মাসে এই কমিশন গঠন করা হয়। বিশেষ উল্লেখ্য যে, কমিশন নির্ধারিত সময়ের আগেই কাজ শেষ করেছে এবং বরাদ্দকৃত বাজেটের মাত্র ১৮ শতাংশ ব্যয় করে এই বিস্তারিত প্রতিবেদন প্রস্তুত করেছে। ১৮৪টি সভা এবং ২,৫৫২ জনের মতামত গ্রহণের মাধ্যমে এই বাস্তবসম্মত সুপারিশ তৈরি করা হয়েছে।

সোহাগ/