নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির উদ্যোগ স্বাভাবিক প্রক্রিয়া হলেও বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে এটি নিয়ে বড় ধরনের উদ্বেগ প্রকাশ করেছে ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশ (টিআইবি)। সংস্থাটির মতে, প্রশাসনিক সংস্কার ও জবাবদিহি নিশ্চিত না করে কেবল বেতন বাড়ানো হলে তা অর্থনীতির জন্য দীর্ঘমেয়াদী ঝুঁকি তৈরি করবে।

দুর্নীতির সুযোগ বাড়ার আশঙ্কা

টিআইবি মনে করে, জনপ্রশাসনে স্বচ্ছতা না এনে বেতন বাড়ানো হলে তা কার্যত দুর্নীতি ও অনিয়মের সুযোগকে আরও প্রসারিত করবে। সংস্থাটি একে ‘দুর্নীতির প্রিমিয়াম’ বৃদ্ধির হাতিয়ার হিসেবে অভিহিত করেছে। জনগণের করের টাকায় বেতন বাড়লেও যদি সেবার মান না বাড়ে এবং জবাবদিহিহীন আচরণ বজায় থাকে, তবে তা হবে সাধারণ করদাতাদের প্রতি চরম অবিচার।

বাজার ও সাধারণ মানুষের ওপর প্রভাব

নতুন পে-স্কেল ঘোষণার একটি নেতিবাচক প্রভাব পড়ে সরাসরি বাজারব্যবস্থার ওপর। অতীত অভিজ্ঞতা বলে, বেতন বাড়ার খবরের পরপরই দ্রব্যমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয় হু হু করে বেড়ে যায়। এর ফলে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হন বেসরকারি খাতের কর্মী, দিনমজুর এবং নিম্নআয়ের মানুষ। সরকারি কর্মচারীদের আয় বাড়লেও বিশাল এই জনগোষ্ঠীর আয় সেই অনুপাতে বাড়ে না, যা সমাজে অর্থনৈতিক বৈষম্য আরও প্রকট করে তোলে।

টিআইবির প্রস্তাবনা ও জনস্বার্থ

টিআইবি প্রস্তাব করেছে যে, বেতন বৃদ্ধির পূর্বশর্ত হতে হবে প্রাতিষ্ঠানিক স্বচ্ছতা। বিশেষ করে:

* প্রতি বছর সব পর্যায়ের কর্মচারীর সম্পদের হিসাব হালনাগাদ করা।

* সেই হিসাব জনসম্মুখে প্রকাশ করা বাধ্যতামূলক করা।

সরকারের উচিত আমলাতান্ত্রিক তোষণ নীতির চেয়ে জনস্বার্থকে অগ্রাধিকার দেওয়া। অর্থনীতির সক্ষমতা যাচাই এবং প্রশাসনিক সংস্কার সম্পন্ন না করে হুট করে নতুন পে-স্কেল কার্যকর করা হলে তা হিতে বিপরীত হতে পারে।

সোহাগ/