নতুন বেতন কাঠামো ২০২৬: কার বেতন কত বাড়ছে? দেখুন তালিকা

নিজস্ব প্রতিবেদক: দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর সরকারি কর্মচারীদের জন্য নবম জাতীয় বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রস্তুতি চূড়ান্ত পর্যায়ে। তিন ধাপে এই পে স্কেল কার্যকর করার পরিকল্পনা করছে সরকার। প্রথম ধাপের সুপারিশ আগামী জানুয়ারি ২০২৬-এ জাতীয় বেতন কমিশনের মাধ্যমে জমা দেওয়ার কথা রয়েছে। এরপর উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনা ও প্রয়োজনীয় বাজেট বরাদ্দ শেষে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ করা হবে।

গ্রেড কাঠামো ও বেতনের নতুন বিন্যাস

প্রস্তাবিত কাঠামোতে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড কমিয়ে ১৩টি গ্রেডে আনার পরিকল্পনা করা হয়েছে। এতে সর্বনিম্ন বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ৩২,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ বেতন ১,২৮,০০০ টাকা। গত এক দশকে সরকারি কর্মচারীদের বেতন গড়ে ৯০ থেকে ৯৭ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করেছে জাতীয় বেতন কমিশন।

গ্রেড অনুযায়ী প্রস্তাবিত বেতন:

১. গ্রেড-২: ১,২৭,৪২৬ টাকা

২. গ্রেড-৫: ৮৩,০২০ টাকা

৩. গ্রেড-৮: ৪৪,৪০৬ টাকা

৪. গ্রেড-১০: ৩০,৮৯১ টাকা

৫. নিম্নতম গ্রেড-২০: ১৫,৯২৮ টাকা

বড় লক্ষ্য হলো নিম্ন গ্রেডের বেতন বাড়িয়ে দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য কমিয়ে আনা এবং কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।

আন্দোলন ও আল্টিমেটাম

পে স্কেল ঘোষণায় দীর্ঘসূত্রতার কারণে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে হতাশা বাড়ছে। প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা ১০ম গ্রেডের দাবিতে আন্দোলন চালিয়ে যাচ্ছেন। কর্মচারী সংগঠনগুলো হুঁশিয়ারি দিয়েছে যে, ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ না হলে ১ জানুয়ারি থেকে তারা লং মার্চসহ কঠোর কর্মসূচি শুরু করবে।

অর্থনৈতিক প্রভাব ও চ্যালেঞ্জ

নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে সরকারের বার্ষিক ব্যয় প্রায় ৭০ হাজার কোটি টাকা পর্যন্ত বাড়তে পারে। অর্থনীতিবিদদের মতে, বেতন বৃদ্ধির ফলে কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়বে যা অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। তবে বাড়তি বাজেটের চাপ সামলানো এবং মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ করা সরকারের জন্য বড় চ্যালেঞ্জ হবে।

সব মিলিয়ে, ২০২৬ সালের শুরুতে এই পে স্কেল কার্যকর হলে তা কেবল বেতন বৃদ্ধিতেই সীমাবদ্ধ থাকবে না, বরং প্রশাসনিক দক্ষতা ও জনসেবার মান উন্নয়নেও বড় ভূমিকা রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে।

আশা/