নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রতীক্ষিত নতুন পে-স্কেল বা বেতন কাঠামো নিয়ে বড় খবর সামনে এসেছে। প্রস্তাবিত এই কাঠামোটি চলতি বছরের ১ জানুয়ারি থেকেই আংশিকভাবে কার্যকর হতে পারে। তবে পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন শুরু হবে আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাই থেকে।

২১ জানুয়ারি জমা পড়ছে সুপারিশমালা

অর্থ মন্ত্রণালয় ও বেতন কমিশন সূত্রে জানা গেছে, আগামী ২১ জানুয়ারি নতুন বেতন কাঠামোর চূড়ান্ত প্রতিবেদন অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদের কাছে জমা দেবে কমিশন। এরপর সেটি উপদেষ্টা পরিষদের বৈঠকে উপস্থাপনের মাধ্যমে চূড়ান্ত অনুমোদন দেওয়া হবে। সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে গঠিত ২১ সদস্যের এই কমিশন গত ছয় মাস ধরে এই সুপারিশমালা তৈরিতে কাজ করেছে।

বাজেট ও বরাদ্দের প্রস্তুতি

অর্থ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, নতুন স্কেল আংশিক বাস্তবায়নের লক্ষ্যে চলতি ২০২৫-২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে ইতোমধ্যে অতিরিক্ত ২২ হাজার কোটি টাকা বরাদ্দ রাখা হয়েছে। তবে নতুন কাঠামোটি পুরোপুরি কার্যকর করতে সরকারের বাড়তি প্রায় ৭০ থেকে ৮০ হাজার কোটি টাকার প্রয়োজন হবে।

বেতন কত বাড়তে পারে? (সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ সীমা)

বেতন কমিশনের সুপারিশে এবার নিচের দিকের গ্রেডগুলোর বেতন ও ভাতা তুলনামূলক বেশি বাড়ানোর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে:

* সর্বনিম্ন বেতন: বর্তমানে সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা হলেও তা দ্বিগুণেরও বেশি করার সুপারিশ করা হয়েছে।

* সর্বোচ্চ বেতন: বর্তমানে সর্বোচ্চ ধাপের বেতন ৭৮,০০০ টাকা থাকলেও তা বাড়িয়ে ১ লাখ ২০ হাজার টাকার বেশি করার প্রস্তাব রয়েছে।

* বেতন বৈষম্য হ্রাস: সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ১:৮ রাখার পরামর্শ দিয়েছে কমিশন।

মূলত বর্তমান বাজারমূল্য ও জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সংগতি রেখেই এই নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাব করা হয়েছে, যা আগামী বছর থেকে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের আর্থিক সচ্ছলতা নিশ্চিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

আশা/