নিজস্ব প্রতিবেদক: দেশের মসজিদগুলোতে কর্মরত জনবলের মর্যাদা ও আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে প্রথমবারের মতো সুনির্দিষ্ট গ্রেডভিত্তিক বেতনকাঠামো ও চাকরিবিধি চালু করল সরকার। প্রখ্যাত আলেম-ওলামা ও ইমাম-খতিবদের সঙ্গে একাধিক মতবিনিময়ের পর এই নীতিমালা চূড়ান্ত করা হয়েছে।

কার কত গ্রেড ও বেতন

নতুন নীতিমালায় খতিব ছাড়া অন্যান্য পদের জন্য জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী গ্রেড নির্ধারণ করা হয়েছে। খতিবের বেতন হবে চুক্তিপত্র অনুযায়ী। অন্যান্য পদের গ্রেডগুলো হলো:

* সিনিয়র পেশ ইমাম: ৫ম গ্রেড।

* পেশ ইমাম: ৬ষ্ঠ গ্রেড।

* ইমাম: ৯তম গ্রেড।

* প্রধান মুয়াজ্জিন: ১০ম গ্রেড।

* মুয়াজ্জিন: ১১তম গ্রেড।

* প্রধান খাদিম: ১৫তম গ্রেড।

* খাদিম: ১৬তম গ্রেড।

তবে আর্থিকভাবে অসচ্ছল এবং ছোট পাঞ্জেগানা মসজিদের ক্ষেত্রে সামর্থ্য অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের সুযোগ রাখা হয়েছে।

আবাসন ও ভবিষ্যৎ কল্যাণ

নীতিমালায় মসজিদ কমিটিকে সামর্থ্য অনুযায়ী কর্মরতদের সপরিবারে আবাসনের ব্যবস্থা করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। এছাড়াও তাদের জন্য মাসিক সঞ্চয় প্রকল্প এবং চাকরি শেষে এককালীন সম্মাননা প্রদানের বিধান রাখা হয়েছে।

ছুটির নিয়মাবলি

মসজিদে কর্মরত ব্যক্তিরা এখন থেকে সুনির্দিষ্ট ছুটি ভোগ করতে পারবেন:

* সাপ্তাহিক ছুটি: কমিটির অনুমতিক্রমে মাসে সর্বোচ্চ ৪ দিন।

* নৈমিত্তিক ছুটি: বছরে ২০ দিন।

* অর্জিত ছুটি: প্রতি ১২ দিনের কাজের বিপরীতে ১ দিন।

নিয়োগ প্রক্রিয়া ও কমিটি

এখন থেকে মসজিদে সরাসরি কোনো নিয়োগ দেওয়া যাবে না। ৭ সদস্যের একটি বাছাই কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে নিয়োগপত্র প্রদান বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। মসজিদ ব্যবস্থাপনা কমিটির সদস্য সংখ্যা বাড়িয়ে ১৫ সদস্যের করা হয়েছে, যা মসজিদের আকার ভেদে পরিবর্তন হতে পারে।

নতুন পদ ও নারীদের নামাজের স্থান

২০২৫ সালের এই নতুন নীতিমালায় দুটি নতুন পদ (নিরাপত্তা প্রহরী ও পরিচ্ছন্নতাকর্মী) সৃষ্টি করা হয়েছে। পাশাপাশি নারীদের জন্য শরীয়তসম্মত পৃথক নামাজের কক্ষ বা স্থান রাখার বিষয়ে বিশেষ নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

বিরোধ নিষ্পত্তি

চাকরি সংক্রান্ত কোনো সমস্যা বা বিরোধ দেখা দিলে সংক্ষুব্ধ ব্যক্তি উপজেলা নির্বাহী অফিসার (ইউএনও) বা সিটি কর্পোরেশনের আঞ্চলিক নির্বাহী কর্মকর্তার কাছে আপিল করতে পারবেন। এই নীতিমালা জারির মাধ্যমে ২০০৬ সালের পুরোনো নীতিমালাটি বাতিল করা হয়েছে।

আশা/