নিজস্ব প্রতিবেদক: দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো (পে-স্কেল) প্রণয়নের কাজ শুরু করেছে সরকার। পে কমিশনের কাছে ইতিমধ্যে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠনগুলো তাদের প্রস্তাব জমা দিয়েছে। এর মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাব দিয়েছে বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশন।

গ্রেড কমিয়ে সর্বনিম্ন বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ

বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় যুগ্ম সাধারণ সম্পাদক ও মুখপাত্র আব্দুল মালেক গণমাধ্যমকে জানিয়েছেন, তাদের মূল প্রস্তাবে দুটি বিষয়কে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে:

* সর্বনিম্ন বেতন: বর্তমানে সর্বনিম্ন বেতন (গ্রেড ২০) ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৩৫ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হোক।

* গ্রেড কমানো: বিদ্যমান ২০টি গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে ১২টি করার সুপারিশ করা হয়েছে।

বেতন বৈষম্য ও আর্থিক ক্ষতিপূরণ:

ফেডারেশন উল্লেখ করেছে, সর্বশেষ পে-স্কেল হয়েছে ২০১৫ সালে। নিয়ম অনুযায়ী ২০২০ ও ২০২৫ সালে বেতন কাঠামো নতুন করে প্রণয়ন হওয়ার কথা থাকলেও তা হয়নি।

* নিয়মিত হলে: আব্দুল মালেক বলেন, নিয়মিত হলে ২০২০ সালে বেতন দ্বিগুণ হতো এবং ২০২৫ সালে তা ৩৩ হাজার টাকায় পৌঁছাত। কর্মচারীরা এই কারণে আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন।

* বৈষম্য হ্রাস: বর্তমানে বেতন বৈষম্য রয়েছে ১:১০ অনুপাতে, যা কমিয়ে ১:৪ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, যেন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা সুবিধা পান।

দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি ও খরচের হিসাব

দ্রব্যমূল্যের লাগামহীন ঊর্ধ্বগতি বিবেচনা করেই ৩৫ হাজার টাকার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। ফেডারেশন জীবনযাত্রার ব্যয় বিশ্লেষণ করে দেখিয়েছে: "একজন মানুষ দিনে তিন বেলা যদি ডাল-ভাত-ভর্তা খান, তবু খরচ হয় প্রায় ১৫০ টাকা। ছয় সদস্যের পরিবারের জন্য বাসাভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষাসহ সব খরচ যোগ করলে ৫০ হাজার টাকাতেও চলে না।"

বেতন বৃদ্ধির চূড়ান্ত ইঙ্গিত

নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাব আগামী জানুয়ারি বা ফেব্রুয়ারি মাসে জমা দেওয়া হতে পারে। শিক্ষা উপদেষ্টা অধ্যাপক সি আর আবরার সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে ইঙ্গিত দিয়েছেন: "আমরা যে ইঙ্গিত পাচ্ছি, তাতে ৫০ থেকে ৭০ শতাংশ, এমনকি ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বাড়তে পারে।"

এছাড়াও, সরকারি কর্মচারীদের পাশাপাশি বেসরকারি খাতের বেতন বাড়ানোর বিষয়েও ফেডারেশন গুরুত্ব আরোপ করেছে।

সোহাগ/