শিরোনাম: ১৪৭ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ; ১ লাখ কোটি টাকার চাপে দুশ্চিন্তায় অর্থনীতি

নিজস্ব প্রতিবেদক: প্রায় এক দশক পর নতুন পে-স্কেলের মাধ্যমে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন বৃদ্ধির তোড়জোড় শুরু হয়েছে। জাতীয় বেতন কমিশন এবার সর্বনিম্ন ১০০ থেকে সর্বোচ্চ ১৪৭ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বাড়ানোর সুপারিশ করেছে। তবে এই বিশাল ব্যয়ের সংস্থান এবং এর সম্ভাব্য অর্থনৈতিক প্রভাব নিয়ে বিশেষজ্ঞ মহলে দেখা দিয়েছে গভীর সংশয়। ১ লাখ কোটি টাকার এই বাড়তি ব্যয়ের বোঝা অর্থনীতিকে কতটা ঝুঁকির মুখে ফেলবে, তা নিয়ে চলছে চুলচেরা বিশ্লেষণ।

কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, প্রথম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত সব স্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মূল বেতনের পাশাপাশি পেনশন ও বৈশাখী ভাতাতেও বড় ধরনের পরিবর্তন আসবে। বর্তমানে দেশে প্রায় ১৫ লাখ সচল সরকারি চাকরিজীবী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগী রয়েছেন। বিশাল এই জনবলের বর্ধিত বেতন কার্যকর করা যেকোনো সরকারের জন্য এক কঠিন চ্যালেঞ্জ।

অর্থনীতিবিদদের মতে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব আদায়ে বর্তমানে যে স্থবিরতা বিরাজ করছে, তাতে এই বিপুল অর্থের যোগান দেওয়া প্রায় অসম্ভব। জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (NBR) কাঠামো ও ট্যাক্স পলিসিতে আমূল সংস্কার ছাড়া শুধু বর্তমান আয়ের ওপর ভিত্তি করে এই ব্যয় মেটানো অর্থনীতির জন্য আত্মঘাতী হতে পারে। পরিস্থিতি সামাল দিতে অর্থনীতিবিদরা একবারে পুরো বেতন না বাড়িয়ে কয়েক বছর ধরে ধাপে ধাপে (Phasing out) এটি বাস্তবায়নের পরামর্শ দিয়েছেন।

অর্থনৈতিক ঝুঁকির পাশাপাশি মূল্যস্ফীতি নিয়েও জনমনে তৈরি হয়েছে উদ্বেগ। হুট করে বাজারে বিপুল পরিমাণ অর্থের সরবরাহ বাড়লে নিত্যপণ্যের দাম অস্বাভাবিকভাবে বেড়ে যাওয়ার আশঙ্কা রয়েছে। এছাড়া বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, শুধু বেতন বৃদ্ধিই যথেষ্ট নয়; বর্তমানের ডিজিটাল যুগের সাথে তাল মিলিয়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দক্ষতা ও যোগ্যতার সঠিক মূল্যায়নও জরুরি। পেশাদারিত্ব ও দক্ষতা যাচাই ছাড়া ঢালাওভাবে বেতন বাড়ানো হলে রাষ্ট্রীয় সেবার মানে কতটা উন্নয়ন আসবে, তা নিয়ে জোরালো প্রশ্ন তুলেছেন বিশেষজ্ঞরা।

সেলিম/